千人大团队如何做团建-凯发k8国际唯一

活动背景

2017年，美的集团的校招新入职员工数量达到1700人，为让新员工们更快的了解彼此，打破隔阂，了解美的凯发k8国际唯一的文化，美的集团希望通过举办一场大型的新员工拓展活动，让新员工在活动中能积极主动的与伙伴沟通，增强团队意识的同时能加强对美的的认识，更加认同美的的凯发k8国际唯一的文化。

因而，要想完美的执行这场1700人的大型新员工拓展活动，活动前我们必须要解决的如下几个问题：

1. 场地问题：如此大量的人员聚集，需要多大的场地，涉及到集合的场地有哪些，涉及到分散开来活动的场地有哪些？是根据活动项目的设计来去匹配场地还是依据场地本身来去设计项目？

2. 时间问题：如何保证一天的时间能被充分应用，而不是消耗在集合，解散，转移，进餐厅，排队等琐事环节。

3. 沟通效率：如何保证教练讲解的内容和学员听到的信息高度一致无偏差。

为了解决这三个问题，项目小组经过多次的开会讨论，踩点，针对性的提出以下应对措施：

活动选址：我们选择了顺德职业技术学院，因为其和美的的关系较为友好，二则活动时间恰好是7月份，学生已放假；

三，场地足够大，足够较为空旷。

2 团队集合：将大团队分为三个军团，每个军团有其所属集合点，采用分合形式，在活动的最后，进行集体汇演，做到分流的同时还能增强学员的体验感以及仪式感。

形式上采取分合且集合点的教练话术信息达成高度一致。

3 专业服务：为学员制作详细的活动手册，将所有涉及到的活动形式以图文并茂的方式展示出来，并预留了联系方法，随时解答学员的疑问；统一教练术语，让学员更能清晰的明白教练所传达的信息含义，同时也能让学员感到我们更加专业。

活动心得：

这是一场前所未有的终极视听盛宴，直至如今我们都久久不能忘怀，这个场面给我们内心带来的震撼感。相信通过此次活动，学员们都能感受到美的的凯发k8国际唯一的文化实力，感受到团队的力量，感受到职场与校园的不同，都能很好完成从校园人到职场人的华丽转身。而这就是我们作为活动承办方最骄傲的事。